「全員黙らせてやる」——異国みたいな会社に飛び込んだ営業が、年収2倍の先に見たもの
入社のきっかけは? 前職で感じていた課題は? 前職は70年以上の歴史があるフードサービス業界の会社でした。歴史ある会社ならではの安定感はあった一方で、年功序列の文化が強く、新しいことをやろうとしても社内調整に時間がかかる。役職者も「長くいる…
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矛盾を、可能性に──採用ブランディングプロジェクトの舞台裏｜プロジェクトストーリー
PJのあらすじは? 何を目指したPJか? このプロジェクトで私が目指したのは、オープンの「本当の魅力」と「合う人・合わない人」を言語化し、候補者へ正しく届けることです。 単にコーポレートサイトをリニューアルするだけではなく、採用におけるミス…
「勝てない」と思える場所をあえて選ぶ──思考の基準を変えた営業×マーケ｜社員インタビュー 後藤 里菜
入社のきっかけは? 前職で感じていた課題は? インターンからキャリアをスタートし、アフィリエイトや営業のイロハを先輩に学びながら実務経験を積みました。 大きな不満があったわけではありませんが、自分が本当に成長できる場所はどこかを真剣に考えて…
人材マネジメントポリシー｜成長に向き合う人に、最大の機会を
どこまで成長できるかは、あなた次第 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。一方で、…