全社

矛盾を、可能性に──採用ブランディングプロジェクトの舞台裏|プロジェクトストーリー

矛盾を、可能性に──採用ブランディングプロジェクトの舞台裏|プロジェクトストーリー

PJのあらすじは? 何を目指したPJか? このプロジェクトで私が目指したのは、オープンの「本当の魅力」と「合う人・合わない人」を言語化し、候補者へ正しく届けることです。 単にコーポレートサイトをリニューアルするだけではなく、採用におけるミス…

人材マネジメントポリシー|成長に向き合う人に、最大の機会を

人材マネジメントポリシー|成長に向き合う人に、最大の機会を

どこまで成長できるかは、あなた次第 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。一方で、…